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    从人脸识别到心灵感应 ——企业家要做青年成才和发展的伯乐
    发布时间:2017-1-23 浏览:27   [ ] 视力保护色:
           
      来源:股份公司副总经理、酱香酒公司董事长李明灿 
      青年兴则国家兴,青年强则国家强。党的十九大报告,习近平总书记鼓舞青年,言简意赅,语重心长。如何培养青年一代勇做时代的弄潮儿,并始终保持党与青年群众的血肉联系,是每一位党员干部都应思考和探索的责任。企业家作为经济发展的重要参与者,与青年群众的联系非同寻常,是青年人才的伯乐或导师,也是他们的战友或对手,但同时也可能因年龄、阅历等与他们存在“代沟”或“家长式控制”等的问题,导致与青年人才仅能流于工作交际的“人脸识别”,无法从理想信念、四个意识、四个自信等方面与他们“心灵感应”,也就很难为他们的人生出彩搭建合适的舞台。
      笔者认为,企业家可以从就业、新发展理念、以“自治、法治、德治”和“共建、共治、共享”相结合的企业治理等三个方面来实现对青年人才从人脸识别到心灵感应的积极探索,营造良性发展的企业生态,传播优秀的企业家精神,为青年成才和发展做出一些贡献。就业是青年发展的最大舞台
      企业应和政府、工会一道,构建和谐的劳动关系,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。青年人才的就业对和谐劳动关系提出了更高的要求,从安身向立命过渡,更多地追求自我价值的实现,注重兴趣爱好与事业的幸福感。青年人才懂历史、懂现在,更懂未来,勇于对就业问题说不,主动向就业机会说要,热情向和谐就业说好。要搭建足以让青年出彩的就业舞台,企业家不妨从三个方面探索。
      基于历史、现在和未来提供创业型就业机会。企业现在阶段中可破可立、利弊难判的就业机会,可允许青年人才在谨慎调研的基础上有选择地进入,“摸着石头过河”的同时要运用最新的科技和管理方式,实时测评天气、石头、水文、体力、补给等各要素,动态校正创业路径。企业未来可能获得先发优势的就业机会,应号召青年人才大胆创新,积极探索;以等同于产品研发的战略重要性从政策到资金上给予支持和鼓励。
      基于本土、行业和国际包容多元化青年人才。本土人才是企业征战市场的主力军,是企业执行力的基础落实者。国内同行业的顶尖人才、行业翘楚,是企业不可多得的旗帜人才,具有巨大的榜样力量。要经营好企业和谐的职业生态环境,栽下梧桐树,引得凤凰来。海外或海归人才具有广阔的国际化视野及多元化思维,是企业开拓国际市场,向世界顶级企业修炼的必备力量。多元化的人才储备还要兼顾专才和通才,德才与奇才,乐见青年人才张扬自我、表达个性,尊重不同文化认同的青年群体,不戴有色眼镜品评人格,兼容并蓄,不拘一格任用人才。
      基于说不、说要和说好改进与青年人才的沟通方式。从企业管理的角度看,企业提供就业岗位,人才上岗提供服务,但有“温度”的岗位关怀与“冷冰”的岗位职责之间,人才发挥作用的程度差异很大,要防止员工关怀变成企业领导在逢年过节时走秀的路演,交由职能组织部门的制度化运转,允许青年人才自发或与工会协调产生负责青年沟通、心理需求等诉求的职能部门或团体,制定相关的政策,保障青年人才对就业环境、待遇、医疗保障等相关权利自由说“不”;听取和研究、使用青年人才对更和谐的就业生态提出宝贵建议的“要”;树立标杆,总结经验,大力推广已广泛获得青年人才衷心说“好”的样板案例。新发展理念是与青年心意相通的最大带宽
      一要动员青年人才争当新发展理念的先锋兵。任何发展都不能不劳而获,必然是一个升华智慧和汗水的过程,青年的成长之路与新发展理念的引导方向一致,更有践行新发展理念的知识和能力,历史地肩负着旧模式颠覆者的角色和践行新发展理念先锋兵和主力军的使命。
      二要用新发展理念促进青年人才的全面发展。新发展理念惠及青年最广,但也应充分警惕青年迷失在科技日新月异的“快生活”中,人的社会关系的发展决定了人的发展程度,在畅想未来无限美好的生活时,新发展理念能促进青年的全面发展,给他们安全感。
      以“自治、法治、德治”和“共建、共治、共享”相结合的企业治理方式是青年发展的最好企业生态
      青年发展的企业生态,除了以新发展理念作为指导,还要探索更符合企业实际的企业治理方式。
      一是以“自治、法治、德治”相结合的乡村治理体系。在主持茅台原料基地办的工作中,笔者有较多机会深入黔、豫、皖等地的有机原料基地与当地农户接触、沟通,深深理解和赞同自治、法治和德治的精神,法治是治理的保障,确保不触动红线;德治是治理的升华,引导人人出彩;自治是治理的基础,要求工作须务实有效。企业治理的道理也如同乡村治理,需要我们培养造就一支懂行业、爱企业、爱青年的工作队伍,切实践行自治、法治、德治相结合的企业治理体系。
      二是以“共建、共治、共享”为特点的社会治理格局。构建让青年人才更好发展的企业生态,必须打造“共建、共治、共享”的企业治理格局,积极加强企业基层党组织建设,动员青年人才踊跃入党,以党员的先锋模范和带头作用鼓舞企业士气,完善企业党支部的领导,工会和其他职能部门协调配合,全体员工广泛参与,与青年共建企业发展之基,与青年共治企业成长之路,与青年共享企业丰收之果。(转自《贵州日报》)